Gestão de Pessoas

A Gestão de Pessoas ocorre através da participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento de funcionários de uma empresa, e a área tem a função de humanizar as empresas.

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Práticas de RH

As práticas de Recursos Humanos são ações e projetos internos visando à melhoria contínua.
The Office Is Our Playground

Desenvolvimento

Desenvolvemos nossos colaboradores através do Programa COR (Confiança, Orgulho e Reconhecimento).
What We've Been Up To

Benefícios

Benefícios que proporcionamos aos nossos colaboradores.
What We've Been Up To

Momento Lazer

Proporcionamos momentos de lazer aos colaboradores, dependentes e comunidade, através da Associação Atlética.
What We've Been Up To

Trabalhe Conosco

Seja nosso colaborador! Programa de Estágio! Jovem Aprendiz!

O primeiro dia de trabalho é um dia marcante para os novos funcionários, por isso eles são recebidos junto a colegas de diversas áreas, os quais contribuirão com seus conhecimentos e experiências visando a sua ambientação.

Padrinho é aquele que está ao lado, disposto a auxiliar no aprendizado do seu afilhado. Aqui na empresa temos os padrinhos de setor, os quais atuarão neste papel junto aos novos funcionários, viabilizando a melhor adaptação dos mesmos.

Para fortalecer o desempenho dos novos funcionários, temos o Inserindo Valores, no qual são propostas formas de reflexão e de discussão sobre valores pessoais e profissionais, e a maneira como eles influenciam o dia a dia.

Reconhece os colaboradores que indicaram pessoas que foram contratadas, que compartilham da cultura da empresa, e permanecem trabalhando aqui. Quando o colaborador completa nove meses de empresa, quem indicou recebe um presente.

Nossa Pesquisa de Clima, aplicada a cada dois anos, avalia o grau de satisfação dos colaboradores em relação à empresa e identifica quais mudanças são necessárias, viabilizando a participação dos funcionários na tomada de decisões da empresa, o que vem a trazer benefícios para o próprio colaborador, para a equipe e para a empresa como um todo.

Reconhecemos os colaboradores com a premiação por Tempo de Empresa, quando os mesmos completam 10, 15, 20, 25 e 30 anos de empresa.

Visando a possibilidade de todos os colaboradores poderem contribuir para o ambiente de trabalho a qualquer momento, o Boa Ideia vem para estimular e valorizar a participação dos mesmos.

Facilitando o contato de todos os funcionários com a diretoria, é possível enviar sua solicitação através do campo específico na intranet ou da urna do contato com a diretoria.

No objetivo de uma relação mais próxima com todos os colaboradores, uma conversa informal entre diretoria e equipes acontece, sendo um espaço aberto para assuntos gerais, que envolvam a empresa, reivindicações, sugestões e expectativas dos colaboradores, as quais são transformadas em melhorias, após avaliação da viabilidade das mesmas.

O autodesenvolvimento e o autogerenciamento, são atitudes que proporcionam um desempenho muito positivo. Por isso, grupos de leitura são formados entre colegas, e através de encontros semanais, o grupo discute diferentes ideias e entendimentos a respeito da leitura realizada. A empresa fornece a estrutura necessária para a prática dos grupos, inclusive os livros para cada integrante.

A Fundimisa realiza diversos eventos, celebrando momentos especiais e buscando o fortalecimento das relações interpessoais.

Desenvolvemos ações voltadas aos colaboradores e à comunidade, como: * Bairro 300 anos: A Tranquilidade de morar em um condomínio fechado com toda infraestrutura possível é outro compromisso que temos com os nossos colaboradores. Em meados de 2010 em conjunto com o poder publico municipal, RGE e Caixa Federal iniciou o Projeto Bairro 300 Anos com o objetivo de realizar o sonho da casa própria de nossos colaboradores. 94 terrenos foram oferecidos. * Campanha do agasalho; * Representantes dos funcionários; * Jovem aprendiz; * Programa Saúde Bucal.

Todos os funcionários estão incluídos no programa de desenvolvimento COR, o qual significa Confiança – Orgulho – Reconhecimento. Este engloba programas em parceria com gestão de pessoas, SESMT e demais áreas de apoio. Para que os colaboradores sintam confiança e orgulho do que fazem, são desenvolvidos atividades e treinamentos diversos, como as tecnologias dos setores (voltadas aos processos), treinamentos relacionados com a parte operacional e de segurança no trabalho (internos e externos), desenvolvimentos direcionados ao aspecto comportamental e de liderança

Desenvolvemos nossos profissionais através da LNT. Buscamos constantemente agregar conhecimento e proporcionar qualificações internas e externas para os nossos colaboradores. A LNT visa atender as necessidades de treinamentos dos colaboradores. É um trabalho realizado em conjunto entre RH e gestores das áreas.
O desenvolvimento e crescimento profissional acontecem desde a entrada dos colaboradores na empresa, por isso temos o Acompanhamento de Novatos, o qual é um momento que ocorre entre RH e o colaborador ainda durante o período de experiência, buscando compreender o seu processo de adaptação, e formas de facilitá-lo.
Todos os colaboradores recebem feedback anual sobre suas atividades desenvolvidas através do Acompanhamento de Funcionários. A iniciativa proporciona que os gestores avaliem o trabalho dos funcionários, vislumbrando as exigências do perfil de competências e as possibilidades de crescimento.
Capacitamos nossos colaboradores internamente com o Curso de Inglês aos colaboradores que exercem atividades que necessitem deste conhecimento. O curso é totalmente gratuito e auxilia no melhor desenvolvimento das atividades e na qualificação dos profissionais.
Em parceria com o SESI, são cursos para a formação continuada do trabalhador da indústria, proporcionando o desenvolvimento pessoal e profissional e a promoção de conhecimento alinhada às necessidades da indústria.
São realizadas competições esportivas na forma de campeonatos ou torneios, com a participação de equipes e/ou atletas individuais que representam as indústrias onde atuam.
Através da associação os colaboradores têm espaço físico para os momentos de lazer, seja nos intervalos do trabalho ou nos finais de semana com seus familiares, aproveitando uma ampla área verde, quiosques, churrasqueiras, ping-pong, sinuca, cancha de bocha, salão de festas, CTG, parquinho infantil, quadra de vôlei de areia e campo de futebol.
Auxílio Academia; Auxílio Educação; Auxílio Farmácia; Auxílio Ótica; Assistência Médica e Odontológica; Bairro 300 Anos; Cartão convênio; Hora da Fruta; Restaurante Interno; Seguro de Vida em Grupo; Vale transporte.
Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho abordado às boas práticas de segurança, por meio de palestras, gincanas, loteria da segurança, formulários de ergonomia e Diálogos Semanais de Segurança. As atividades envolvem os empregados nas atividades propostas, como campanha de conscientização de prevenção de acidente de trânsito, com a exposição de carros sucateados e com mensagens de conscientização.
Os colaboradores participaram de palestras e orientação com o médico da organização e são incentivados a fazer exames preventivos do câncer de mama, de colo de útero e câncer de próstata.